华为的五险一金交多少

华为的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

对于养老保险，华为根据员工的基本工资和工龄，按一定比例缴纳养老保险费用。根据国家政策规定，员工个人缴纳比例为8%，企业缴纳比例为20%。比如，如果员工的基本工资为5000元，那么员工个人需要缴纳养老保险费用为400元，企业需要缴纳养老保险费用为1000元。

医疗保险是华为为员工提供的一项重要福利。员工需要缴纳医疗保险费用的比例为2%，企业需要缴纳的比例为10%。具体缴纳金额根据员工的基本工资来计算。

失业保险是华为为员工提供的一项社会保障制度，旨在帮助员工在失业时得到一定的经济保障。员工和企业分别缴纳失业保险费用的比例为1%和2%。缴纳金额根据员工的基本工资来计算。

工伤保险是华为为员工提供的一项社会保障制度，旨在帮助员工在工作中受到意外伤害时得到一定的经济支持。工伤保险费用由企业全额承担，员工不需要个人缴纳费用。

生育保险是华为为员工提供的一项社会保障制度，旨在帮助员工在生育时得到一定的经济支持。生育保险费用由企业全额承担，员工不需要个人缴纳费用。

住房公积金是华为为员工提供的一项强制性储蓄制度，员工、企业和政府三者共同缴纳。根据国家政策规定，员工个人和企业缴纳比例一般为5%和5%。具体缴纳金额根据员工的基本工资来计算。

以上是华为的五险一金的基本情况，具体的缴纳金额会根据员工的工资和企业的政策来有所不同。华为高度重视员工的福利待遇，通过提供完善的五险一金制度，为员工的生活提供保障。