宜昌怎么这么难找工作

宜昌是湖北省的一个较大的二线城市，拥有着较为丰富的资源和产业基础，但却存在着找工作难的问题。

首先，宜昌是一个相对发展较慢的城市，相对于一线城市和部分二线城市，宜昌的经济发展水平较低，产业结构相对单一。主要以传统的制造业和农业为主导，而且受限于区域位置，交通条件相对较差，这导致了宜昌的就业机会较为有限。

其次，宜昌的人口基数较大，劳动力供给过剩。根据统计数据，宜昌市区的常住人口超过了400万，其中大部分是青壮年劳动力。而宜昌的市场发展不够成熟，企业的招聘数量有限，对于大量的求职者来说，岗位供需矛盾非常明显。这就导致了求职者之间的竞争非常激烈，很难获得心仪的工作机会。

再者，宜昌的人才引进和培养力度不够。宜昌市政府和企业对于人才的引进和培养力度相对较低，没有形成良好的人才引进政策和培养机制。这就导致了宜昌的人才流失严重，优秀的人才往往不愿意在宜昌就业，而倾向于去其他发达地区谋求更好的发展机会。这进一步加大了宜昌就业市场的竞争，使得找工作的难度增加。

最后，宜昌市的市场环境不够活跃，投资氛围不浓。相对于其他一线城市和部分二线城市，宜昌在市场创新和投资活力方面还存在不足。这就导致了宜昌的企业数量较少，创业和就业机会相对有限，增加了求职者的就业难度。

综上所述，宜昌之所以难找工作主要是由于宜昌的经济发展水平相对较低、劳动力供给过剩、人才引进力度不够和市场环境不够活跃等多方面原因造成的。要解决这个问题，宜昌需要进一步加强经济发展，优化产业结构，吸引更多的投资和企业进驻，提高就业机会和竞争力。同时，宜昌市政府和企业也需要制定更加具有吸引力的人才引进政策和培养机制，吸引更多高素质的人才来宜昌发展，从而解决宜昌难找工作的问题。